Opsyen saham yang diberikan kepada para pengarah

Ini sering dilakukan dengan menyewa pakar penilaian pihak ketiga. Tunai biasanya diperlukan: Cukai pegangan pekerja yang berfaedah Opsyen Saham Insentif ISO tidak mempunyai acara penahanan cukai atau cukai semasa latihan.


Sehingga syarikat itu mewujudkan pasaran awam untuk stoknya atau diperolehi, opsyen itu tidak akan menjadi sama dengan faedah tunai. Dan, jika syarikat itu tidak membesar dan stoknya tidak menjadi lebih berharga, pilihannya mungkin terbukti tidak bernilai. Beribu-ribu orang telah menjadi jutawan melalui pilihan saham, menjadikan pilihan ini sangat menarik kepada pekerja. Malah, Facebook telah menjadikan ramai pekerja menjadi jutawan daripada pilihan saham.

Saham dalam syarikat persendirian biasanya tidak cair dan sukar untuk dijual. Artikel berkaitan pada AllBusiness:

Masa untuk bersenam: Berapa lama pilihan yang ada mempunyai hak untuk melaksanakan pilihan? Perjanjian Opsyen Saham biasanya menetapkan tarikh apabila opsyen itu mesti dilaksanakan tarikh biasanya dipendekkan pada penamatan pekerjaan atau kematian. Kebanyakan pekerja hanya mempunyai masa untuk melaksanakan pilihan selepas kerja mereka dengan syarikat itu telah ditamatkan.

Rancangan Opsyen Saham memberikan syarikat fleksibiliti untuk memberi opsyen saham kepada pekerja, pegawai, pengarah, penasihat, dan perunding, yang membenarkan orang-orang ini membeli saham dalam syarikat apabila mereka melaksanakan pilihan. Sebenarnya, Rancangan Opsyen Saham sebenarnya boleh menyumbang modal kepada syarikat kerana pekerja membayar harga pelaksanaan untuk pilihan mereka. Bagi pekerja, kelemahan utama pilihan saham dalam syarikat swasta-berbanding dengan bonus tunai atau pampasan yang lebih tinggi-adalah kekurangan kecairan.

Lembaga atau jawatankuasa itu harus mempunyai budi bicara yang luas tentang pilihan yang ada, jenis pilihan yang diberikan, dan syarat-syarat lain.


Pendapat yang diutarakan oleh Forbes Contributors adalah mereka sendiri. Kongsi ke facebook Kongsi ke twitter Share to linkedin Saham Pilihan Rancangan adalah kaedah yang sangat popular untuk menarik, memotivasi, dan mengekalkan pekerja, terutamanya apabila syarikat tidak dapat membayar gaji tinggi.

Hak untuk menamatkan pekerjaan: Untuk mengelakkan pekerja memberi janji pekerjaan yang tersirat, pelan itu dengan jelas menyatakan bahawa pemberian opsyen saham tidak menjamin mana-mana pekerja hubungan terus dengan syarikat.

opsyen saham yang diberikan kepada pengarah

Hak penolakan pertama: Pelan dan Opsyen Saham Saham yang berkaitan juga boleh memberi bahawa sekiranya opsyen dilaksanakan, pemegang saham memberi hak kepada syarikat itu kehadiran pertama mengenai pemindahan saham asas.


Juga, pelabur-pelabur dalam syarikat itu mungkin mempunyai sekatan kontraktual pada saiz kolam pilihan untuk mengelakkan terlalu banyak pencairan. Bilangan opsyen yang diberikan kepada pekerja: Tidak ada rumusan mengenai berapa banyak pilihan yang akan diberikan oleh syarikat kepada bakal pekerja. Pentadbiran rancang: Walaupun kebanyakan pelan melantik lembaga pengarah sebagai pentadbir, pelan itu juga harus membenarkan lembaga mewakilkan tanggungjawab kepada jawatankuasa.

Ini boleh menjadi membebankan, terutamanya kerana opsyen itu mungkin tidak dapat menjual mana-mana saham asas untuk membantu membayar cukai hasil dari pelaksanaan opsyen itu. Sekatan pindah: Apa sekatan yang dikenakan ke atas pemindahan opsyen dan stok pendasar? Kebanyakan Perjanjian Opsyen Saham menyediakan bahawa opsyen tidak boleh ditransfer. Perjanjian juga menyatakan bahawa stok yang dibeli dengan melaksanakan pilihan mungkin tertakluk kepada hak pembelian atau hak penolakan pertama mengenai sebarang pemindahan yang berpotensi.

Melakukannya membolehkan syarikat untuk terus berkongsi pemilikan dalam syarikat itu kepada sekumpulan pemegang saham yang terhad. Laporan kewangan: Atas sebab-sebab undang-undang sekuriti, rancangan itu memerlukan maklumat dan laporan kewangan berkala dihantar kepada pemegang pilihan. Bagaimana pilihan renda? Harga latihan: Berapakah pilihan yang perlu dibayar untuk stok apabila dia menjalankan pilihan mereka?


Bagaimana Pilihan Saham Boleh Bekerja? Berikut menunjukkan bagaimana opsyen saham diberikan dan dilaksanakan: ABC, Inc. Selepas empat tahun, kesemua 40, saham opsyennya terletak hak jika dia terus bekerja untuk ABC. ABC menjadi berjaya dan terbuka. Pilihan isu syarikat biasanya untuk satu atau lebih sebab-sebab berikut: Pilihan boleh digunakan untuk menarik dan mengekalkan pekerja berbakat.


Pelan ini harus memberi kelonggaran maksimum lembaga pengarah dalam menentukan bagaimana harga pelaksanaan boleh dibayar, tertakluk kepada pematuhan dengan undang-undang korporat yang terpakai. Jadi, sebagai contoh, pertimbangan boleh termasuk tunai, pembayaran tertunda, nota janji hutang, atau stok. Kelulusan pemegang saham: Syarikat umumnya harus mempunyai pemegang saham meluluskan rancangan itu, baik untuk alasan undang-undang sekuriti dan untuk mengukuhkan keupayaan untuk menawarkan pilihan saham insentif cukai.

Pilihan boleh membantu mendorong lebih banyak dedikasi daripada pekerja. Opsyen boleh menjadi pelan manfaat pekerja kos efektif, sebagai ganti pampasan tunai tambahan. Pilihan boleh membantu syarikat yang lebih kecil bersaing dengan syarikat yang lebih besar dalam menarik pekerja yang hebat.

Jika tempoh pegangan tertentu dipenuhi sebelum menjual stok, semua keuntungan kembali kepada harga pelaksanaan boleh dikenakan cukai pada kadar keuntungan modal jangka panjang yang lebih baik.

Secara amnya, syarikat itu mahu menggunakan pelan yang memberi kelonggaran maksimum. Berikut adalah beberapa pertimbangan penting: Jumlah bilangan saham: Pelan opsyen saham mesti menyimpan jumlah maksimum saham yang akan dikeluarkan di bawah pelan tersebut. Sudah tentu, tidak semua pilihan yang dikhaskan untuk terbitan perlu diberikan.

Sehingga syarikat itu mewujudkan pasaran awam untuk stoknya atau diperolehi, opsyen itu tidak akan menjadi sama dengan faedah tunai. Bagaimana pilihan renda? Jadi, sebagai contoh, pertimbangan boleh termasuk tunai, pembayaran tertunda, nota janji hutang, atau stok. Pelan dan Perjanjian Opsyen Saham yang berkaitan juga boleh menyatakan bahawa sekiranya opsyen dilaksanakan, pemegang saham memberi hak kepada syarikat untuk menolak penolakan saham terdahulu. Bilangan opsyen yang diberikan kepada pekerja: Penyata Looking Forward: Untuk mengelakkan pemberian janji pekerja yang tersirat, pelan perlu menyatakan dengan jelas bahawa pemberian opsyen saham tidak menjamin mana-mana pekerja mempunyai hubungan yang berterusan dengan syarikat. Maklumat berpandangan ke hadapan yang lain termasuk opsyen saham yang diberikan kepada pengarah tidak terhad kepada maklumat berkenaan: Kalytera tidak bertanggungjawab untuk memberi komen mengenai analisis, harapan atau pernyataan yang dibuat oleh pihak ketiga, opsyen saham yang diberikan kepada pengarah, sekuriti, atau keputusan kewangan atau operasi yang berkenaan. Walaupun Syarikat telah cuba mengenal pasti faktor-faktor penting yang boleh menyebabkan keputusan sebenar berbeza secara material, mungkin ada faktor lain yang menyebabkan hasilnya tidak opsyen saham yang diberikan kepada pengarah seperti yang dijangkakan, dianggarkan atau dimaksudkan.


opsyen saham yang diberikan kepada pengarah

Pematuhan undang-undang sekuriti: Penerbitan opsyen dan saham asas memerlukan pematuhan undang-undang sekuriti persekutuan dan negeri. Nasihat korporat yang berpengalaman harus terlibat di sini. Syarikat perlu membuat penentuan nilai pasaran wajar saham biasa untuk menetapkan harga pelaksanaan opsyen, menurut Seksyen A Kod Hasil Dalam Negeri.