Opsyen saham yang diberikan dalam wang itu

Salah satu pertimbangan yang paling penting untuk reka bentuk rancangan adalah tujuannya: Adakah syarikat ingin mempromosikan pemilikan jangka panjang atau apakah manfaat satu kali?


Banyak syarikat berteknologi tinggi, syarikat yang rapat memasuki pangkat juga. Sebagai contoh, Kajian Sosial Am menganggarkan bahawa 7. Penurunan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh perubahan dalam peraturan perakaunan dan peningkatan tekanan pemegang saham untuk mengurangkan pencairan daripada anugerah ekuiti dalam syarikat awam. Apakah Opsyen Saham? Opsyen saham memberi pekerja hak untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat pada harga tetap untuk beberapa tahun tertentu.

Adakah pelan itu dimaksudkan sebagai cara untuk membuat pemilikan pekerja atau hanya cara untuk mencipta manfaat pekerja tambahan? Jawapan kepada soalan-soalan ini akan menjadi penting dalam menentukan ciri-ciri pelan tertentu seperti kelayakan, peruntukan, peletakan, penilaian, tempoh pegangan, dan harga saham. Kami menerbitkan Buku Pilihan Saham, panduan terperinci untuk pilihan saham dan rancangan pembelian saham. Versi mesra pencetak Kekal Memaklumkan Kemas Kini Pemilikan Pekerja dua kali bulanan membuat anda berada di atas berita dalam bidang ini, dari perkembangan undang-undang untuk memecahkan penyelidikan.

Mereka juga boleh menjadi kurang menarik dalam syarikat-syarikat yang kecil dan rapat yang tidak mahu pergi awam atau dijual kerana mereka mungkin sukar untuk membuat pasaran saham.

Penerbitan Berkaitan.

Walau bagaimanapun, yang lain percaya bahawa kerana rancangan pilihan membolehkan pekerja menjual saham mereka dalam tempoh yang singkat selepas memberikan, pilihan itu tidak mewujudkan visi dan sikap pemilikan jangka panjang. Impak muktamad pelan pemilikan pekerja, termasuk pelan pilihan saham, bergantung banyak kepada syarikat dan matlamatnya untuk pelan ini, komitmennya untuk mewujudkan budaya pemilikan, jumlah latihan dan pendidikan yang diterangkan dalam menjelaskan pelan, dan matlamat pekerja individu sama ada mereka mahukan wang lebih cepat daripada kemudian.

opsyen saham yang diberikan dalam wang

Kelayakan ESPP mempunyai beberapa peraturan, yang paling penting: Pembayar cukai juga mungkin ingin meningkatkan opsyen saham yang diberikan dalam wang jumlah penangguhan sebagai ganti pembayaran yang dianggarkan. Pekerja menerima apa-apa yang bernilai hari ini. Kebanyakan bidang kuasa telah menubuhkan undang-undang dan peraturan yang mengatur pemindahan tersebut, terutamanya jika penerbit adalah entiti didagangkan secara awam. Keinginan pemegang saham untuk berdagang saham mereka telah membawa kepada penubuhan organisasi pertukaran saham yang menyediakan pasaran bagi saham dagangan dan derivatif dan produk kewangan lain. Ini boleh mewujudkan situasi undang-undang yang tidak jelas mengenai status peletakan hak dan nilai opsyen sama sekali. Sekatan berasaskan masa boleh luput sekaligus atau secara beransur-ansur. Seperti ISO, tiada cukai ke atas pemberian opsyen itu, tetapi apabila ia dilaksanakan, penyebaran antara pemberian dan harga pelaksanaan boleh dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa, opsyen saham yang diberikan dalam wang.




Pilihan Saham dan Pemilikan Pekerja Adakah pemilikan pilihan? Jawapannya bergantung kepada siapa yang anda minta. Penyokong berpendapat bahawa pilihan adalah pemilikan yang benar kerana pekerja tidak menerimanya secara percuma, tetapi harus meletakkan uang mereka sendiri untuk membeli saham.

Di dalam syarikat yang menunjukkan komitmen yang benar untuk mewujudkan budaya pemilikan, pilihan saham boleh menjadi motivator yang penting. Syarikat-syarikat seperti Starbucks, Cisco, dan lain-lain lagi membuka jalan, menunjukkan betapa efektifnya rancangan pilihan saham apabila digabungkan dengan komitmen yang benar untuk merawat pekerja seperti pemilik.


Semakin banyak syarikat, bagaimanapun, kini mempertimbangkan semua pekerja mereka sebagai "kunci. Walaupun pilihan adalah bentuk pampasan ekuiti individu yang paling menonjol, stok terhad, stok hantu, dan hak-hak penghargaan saham telah berkembang dalam populariti dan patut dipertimbangkan juga.


Pertimbangan Praktikal Pada umumnya, dalam merekabentuk program pilihan, syarikat perlu mempertimbangkan dengan berhati-hati berapa banyak stok yang mereka bersedia untuk disediakan, siapa yang akan menerima pilihan, dan berapa banyak pekerjaan akan berkembang supaya jumlah saham yang betul diberikan setiap tahun.

opsyen saham yang diberikan dalam wang

Pilihan berasaskan luas tetap menjadi norma dalam syarikat teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain. Syarikat-syarikat yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco kini memberi pilihan saham kepada kebanyakan atau semua pekerja mereka.

Bagi syarikat yang berorientasikan pertumbuhan yang lebih kecil, pilihan adalah cara terbaik untuk memelihara wang tunai sambil memberi pekerja sekeping pertumbuhan masa depan. Mereka juga masuk akal untuk firma awam yang rancangan faedahnya ditubuhkan, tetapi yang ingin memasukkan pekerja dalam pemilikan. Kesan opsyen yang dilutif, walaupun diberikan kepada kebanyakan pekerja, biasanya sangat kecil dan boleh diimbangi oleh potensi produktiviti mereka dan faedah pengekalan pekerja. Walau bagaimanapun, pilihan tidak menjadi mekanisme pemilik sedia ada untuk menjual saham dan biasanya tidak sesuai untuk syarikat yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti.

Harga di mana opsyen disediakan dipanggil harga "pemberian" dan biasanya harga pasaran pada masa opsyen diberikan. Pekerja yang telah diberikan opsyen saham berharap harga saham akan naik dan mereka akan dapat "tunai" dengan menjalankan pembelian stok pada harga geran yang lebih rendah dan kemudian menjual stok pada harga pasaran semasa. Terdapat dua program utama pilihan saham, masing-masing dengan peraturan unik dan akibat cukai: Rancangan pilihan saham boleh menjadi cara yang fleksibel bagi syarikat untuk berkongsi pemilikan dengan pekerja, memberi ganjaran kepada mereka untuk prestasi, dan menarik dan mengekalkan kakitangan yang bermotivasi.

Kesilapan yang biasa adalah untuk memberikan terlalu banyak pilihan tidak lama lagi, tidak memberi ruang untuk pilihan tambahan kepada pekerja masa depan.