Masalah dengan menggunakan opsyen saham sebagai insentif

Ia menambah kerumitan. Pemberian stok dan opsyen saham bukan tanpa komplikasi. Selain itu, keputusan perlu dibuat mengenai berapa syarikat ingin memudahkan pelaksanaan opsyen. Ia boleh menjadi perangkap cukai bagi syarikat itu. Bahagian A mempunyai beberapa peraturan khusus untuk apa yang dianggap sebagai susunan pampasan tertunda.

masalah dengan menggunakan opsyen saham sebagai insentif

Jadi mengapa TIDAK menggunakan stok syarikat sebagai insentif? Ringkasnya, jika perniagaan anda adalah bayi anda, mengapa anda memberikannya, atau mana-mana bahagian daripadanya? Adakah Salomo mempunyai idea yang baik apabila dia mencadangkan membahagikan bayi itu? Di luar isu-isu emosi ini, ada sebab-sebab kewangan yang kukuh untuk menasihatkan sebelum menggunakan pilihan saham sebagai insentif pekerja. Mata baru ada pada awak dan buku-buku. Idea ini adalah untuk pilihan saham untuk akhirnya dilaksanakan.

Cabarannya adalah bahawa syarikat tidak dapat secara efektif mengeluarkan pilihan stok diskaun tanpa ia diperlakukan sebagai pampasan tertunda, dan tertakluk kepada penalti cukai yang besar. Cabarannya lebih besar untuk perniagaan persendirian kerana saham mereka tidak selalu mudah untuk dihargai.

Pilihan saham secara tidak sengaja boleh berlaku, dan penalti cukai akan dikenakan. Komprehensif i. Ia boleh menyebabkan pekerja yang tidak berpuas hati. Apabila masa yang baik, pilihan saham menarik. Apa yang dianggap sebagai pahala untuk kerja keras pada masa lalu mungkin dianggap sebagai janji kosong di sini dan sekarang.

Khususnya dengan syarikat persendirian, kecurigaan mungkin timbul. Pemilik pilihan itu mungkin tertanya-tanya: Adakah pemilik majoriti mengeluarkan pendapatan terkumpul sebelum pilihan saham saya boleh dilaksanakan?

Tetapi model anda sebagai pemilik perniagaan swasta mungkin berbeza. Terdapat banyak rancangan pelan insentif bukan ekuiti untuk dipilih. Dengan lebih daripada 35 tahun bekerja sebagai peguam dan kewangan Read More.

Pemilikan saham oleh pekerja bermakna anda mempunyai parti baru yang menatap bahu anda. Anda mempunyai kritikan baru bersedia untuk menganalisa sama ada modal sedang digunakan dengan baik, pendapatan dibahagikan secukupnya, dan potongan perniagaan yang tepat sedang diambil.


Pendapat yang diutarakan oleh Forbes Contributors adalah mereka sendiri. Saya menggunakan pengalaman saya untuk membantu menyelamatkan pemilik perniagaan sakit kepala atau dua orang. Kongsi ke facebook Kongsi ke twitter Kongsi ke LinkedIn Saya baru sahaja keluar dari telefon dengan seorang penasihat yang, memihak kepada pelanggan pemilik perniagaannya, mahu memberi insentif kepada pekerja utama dengan memberi pilihan sahamnya.


masalah dengan menggunakan opsyen saham sebagai insentif

Ia boleh membahayakan usaha perancangan anda. Walau bagaimanapun, jika pekerja telah menjadi pemilik, anda hanya boleh menahan pertanyaan penyelidikan selama sekian lama. Bank pelaburan akan memberitahu anda bahawa pembeli teragak-agak untuk mengejar kesepakatan di mana terdapat beberapa pilihan saham kecil dan pemegang saham minoriti dalam campuran tersebut. Ia merumitkan rundingan dan menyekat rapat.


Pekerja itu boleh meluangkan masa apabila dia menjalankan pilihan saham yang diberi hak; dan, dengan itu boleh masa liabiliti cukai pendapatan yang berkaitan dengan latihan. Ia boleh membantu pekerja utama menjadi pemilik pengganti. Jika geran opsyen saham adalah sebahagian daripada rancangan penggantian, di mana pekerja yang disasarkan akan menjadi pemilik perniagaan masa depan, opsyen boleh menjadi berkesan.


Peguam tidak setuju - seperti yang saya lakukan. Biarkan saya meletakkannya di sana: Terdapat beberapa sebab mengapa pemberian opsyen saham dalam perniagaan persendirian boleh berguna. Berbanding dengan faedah pekerja atau eksekutif lain, tiada premium, sumbangan atau upah yang perlu dibayar apabila memberikan pilihan. Pemilik saham pilihan bermotivasi untuk melihat keuntungan syarikat. Kejayaan menghasilkan keuntungan dividen dan keuntungan nilai saham. Ia menawarkan fleksibiliti cukai untuk pekerja.


Adakah nilai saham diberikan kepada pilihan yang sah? Saya fikir ini adalah perangsang, tetapi sekarang saya perlu tampil dengan banyak wang tunai untuk menikmatinya!

Kerana pilihan saham merangsang risiko mencari tingkah laku, seperti yang kita tahu dari penyelidikan akademik. Kecenderungan ini untuk merasionalkan tingkah laku kita sendiri sangat meruncing bahawa ahli psikologi Carol Tavris dan Elliot Aronson baru-baru ini menerbitkan sebuah buku yang disebut Kesalahan Dibuat tetapi tidak oleh saya untuk menerangkan bagaimana kita membenarkan keputusan yang berbahaya dan perbuatan yang tidak beretika, masalah dengan menggunakan opsyen saham sebagai insentif. Mereka meneliti CEO-CEO Amerika, pilihan saham mereka, dan tingkah laku mereka yang mengambil risiko. Pekerja itu boleh meluangkan masa apabila dia menjalankan pilihan saham yang diberi hak; dan, dengan itu boleh masa liabiliti cukai pendapatan yang berkaitan dengan latihan. Risiko insentif kewangan ketiga adalah mengurangkan motivasi intrinsik. Pendek kata, hubungan penting untuk pengekalan dan motivasi. Walau bagaimanapun, terdapat satu lagi pilihan saham yang dikenali sebagai pilihan saham insentif yang biasanya hanya ditawarkan kepada pekerja utama dan pengurusan peringkat atas. Jika geran opsyen saham adalah sebahagian daripada rancangan penggantian, di mana pekerja yang disasarkan akan menjadi pemilik perniagaan masa depan, opsyen boleh menjadi berkesan. Apabila insentif kewangan yang kukuh telah disediakan, ramai pekerja akan menyeberangi sempadan etika untuk mendapatkannya, meyakinkan diri mereka bahawa hujung itu membenarkan cara. Cabarannya adalah bahawa syarikat tidak boleh mengeluarkan potongan harga secara berkesan masalah dengan menggunakan opsyen saham sebagai insentif opsyen tanpa ia dianggap sebagai pampasan tertunda, dan tertakluk kepada penalti cukai yang besar.